Segundo pesquisa recente promovida pela
Catho, quando o assunto é benefício, o trabalhador brasileiro tem suas
preferências: a assistência médica e a participação nos lucros (PLR) da empresa
são os mais citados. Porém, o que chama mesmo a atenção é a classificação da
assistência odontológica na lista dos mais desejados.
Apesar de contar 40% da preferência e estar
em 7º lugar no ranking geral, a participação dos planos odontológicos nas
cestas das empresas é bem maior. "Alguns benefícios não são comuns em boa
parte das empresas, enquanto outros são obrigações legais impostas ao
empregador. Dessa forma, nós estaríamos entre os quatro mais citados",
afirma Claudio Aboud, diretor de Finanças e Administração do Inpao Dental, uma
das maiores operadoras de odontologia do país.
O executivo se refere ao fato de que a
participação nos lucros (2º lugar) e a bonificação por desempenho (5º) serem
realidades distantes da grande maioria das empresas. Por outro lado, o
vale-transporte é uma obrigação prevista em lei. Além disso, outros benefícios
citados, como a assistência médica (1º) e os vales alimentação (3º) e refeição
(4º) já são benefícios consolidados nas companhias.
Dados da ANS também confirmam o crescimento
dessa preferência. Entre 2003 e 2013, o número de beneficiários de planos
odontológicos passou de 4,3 milhões para 20 milhões (370%), enquanto os planos
de saúde aumentaram a carteira de beneficiários de 32 milhões para 50 milhões
(55%).
O tema ganha relevância nessa semana em que
acontece o Congresso de Gestão de Pessoas (Conarh). Promovido pela ABRH-Brasil,
o evento que tem como tema "A Arte da Gestão de Pessoas - desafios,
incertezas e complexidade". "Muitas empresas utilizam os benefícios
como forma de reter e atrair talentos. Se existem questões a serem avaliadas
nesse sentido, certamente os benefícios têm espaço garantido e relevância nessa
discussão", finaliza Aboud.
Na lista dos 10 benefícios mais citados
pelos colaboradores estão a assistência médica; participação nos lucros;
vale-alimentação; vale-refeição bonificação por desempenho, vale-transporte,
assistência odontológica, auxílio educação, seguro de vida e previdência
privada.
Fonte: SegNotícias
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